Nos valeurs supportent les principes qui fondent notre métier, nos pratiques et nos attitudes vis-à-vis de nos clients, candidats et collaborateurs.

• Confidentialité
  Nos contacts et nos échanges restent confidentiels. Aucune information n’est divulguée, qu’elle concerne les entreprises ou les personnes.
• Ethique
  Nous sommes particulièrement sensibles à l’éthique attachée à notre profession. Nous entendons l’exercer dans le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine et garantir, à nos candidats et à nos clients, un service professionnel et personnalisé au travers de nos engagements.
• Proximité et réactivité
  La dimension à taille humaine de notre cabinet facilite les relations de proximité tant avec nos clients qu’avec les candidats. Nous sommes disponibles et très impliqués envers nos clients et nos candidats.
• Exigence
  Pour chacune de nos missions, nous appliquons le plus haut niveau d’exigence dans les méthodes de recherche, dans nos attentes vis à vis des candidats, dans la qualité de nos propositions.
• Transparence
  Nous nous engageons à favoriser au maximum la transparence vis-à-vis de nos interlocuteurs. Cette volonté d’objectivité se traduit par une information de façon régulière et totale y compris en cas de difficulté.
• Respect et écoute
  Nous agissons envers tous avec respect, courtoisie et équité. Nous sommes à l ’écoute, dans le respect, la courtoisie et l’équité.
  

Le recrutement d’un collaborateur est stratégique pour l’entreprise. Grâce à nos solutions de Recrutement, nous aidons nos clients à obtenir les meilleurs résultats en sélectionnant les profils les plus pointus.

Du recrutement classique à l’approche directe, nous adaptons nos méthodes et nos moyens à vos besoins. Pour le recrutement de profils spécifiques, à responsabilités, stratégiques ou rares, l’approche directe dans votre environnement concurrentiel est la solution la plus pertinente et adaptée.

Nous vous proposons une sélection de profils, guidée par la recherche de la meilleure combinaison possible entre l’entreprise, sa culture et ses valeurs, le poste à pourvoir et le candidat choisi.

Notre Méthodologie

• – Briefing avec l’entreprise, recueil et clarification des attentes relatives au poste, analyse de l’organisation, la culture, les valeurs véhiculées
• – Élaboration d’une méthodologie appropriée de recherche
• – Sourcing des candidats potentiels : approche directe, annonce, bases de données, réseau, sourcing externe par l’intermédiaire de personnes clés sur le marché
• – Traitement et sélection des candidatures
• – Interview de présélection téléphonique, entretien face à face
• – Outils d’évaluation, tests de personnalité
• – Aide à la décision du client –
• – Prise de références professionnelles

La recherche de candidats par notre cabinet s’effectue en exclusivité

L’assessment est un outil d’aide à la décision portant un éclairage objectif sur l’adaptation future d’un candidat à un poste proposé. L’objectif est de favoriser le succès dans l’exercice de nouvelles responsabilités.

• Un assessment, de quoi s’agit-il ?
  Un assessment de candidat est une évaluation complète qui regroupe une passation de questionnaire psychométrique enrichie par une interview et une mise en situation.
  Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation et améliorer ainsi la qualité des décisions RH.
• Le coaching, de quoi s’agit-il ?
  Le coaching individuel n’est plus exclusivement réservé aux cadres dirigeants; le middle management a lui aussi son niveau d’exigence et ses urgences.
• Le coaching, dans quels cas ?
  – Accompagnement des managers dans des nouvelles situations (conduite du changement, prise de nouvelles fonctions)
  – Réussir une prise de décision difficile
  – Piloter un projet sensible
  – Renforcer son leadership

Etc…

• – Notre engagement premium : la qualité avec la sélection de profil à forte valeur ajoutée
• – Solution globale ou modulable : Recrutement – Assessment / Coaching
• – Un savoir faire éprouvé et reconnu
• – Une connaissance approfondie des métiers de la santé
• – Un consultant dédié à votre mission
• – L’agilité d’une petite structure qui permet proximité et réactivité auprès de votre consultant dédié
• – Une approche long terme, de construction de valeur aussi bien avec nos clients qu’avec nos candidats
• – Un excellent réseau, un fort tissu relationnel
• – Une veille constante du marché permettant d’anticiper des besoins en recrutements futurs et de détecter les meilleurs potentiels.